• 当社は、求職者の皆様に対して公平な機会を提供し、能力、経験、適性および意欲を総合的に評価し、公正かつ公平な採用選考を行います。また、採用基準および選考プロセスについても可能な限り明確な情報提供に努め、透明性のある採用活動を実施します。
• 当社は、採用活動を企業と求職者の皆様との相互理解の場と考えています。募集内容、業務内容および労働条件等について正確かつ分かりやすい情報提供を行うとともに、求職者の皆様との誠実なコミュニケーションを通じて、相互理解に基づく採用を目指します。

当社は、採用活動において求職者の皆様の人格および尊厳を尊重します。
採用選考において、性別、年齢、国籍、障がいの有無その他の個人的属性を理由とした不当な差別的取扱いに繋がる行為を認めず、法令、RBA(※)行動規範の定めおよび人権原則を尊重した採用活動を実施します。

※RBA(Responsible Business Alliance)とは、グローバルサプライチェーンにおいて労働・安全衛生・環境・倫理の推進に取り組む企業連盟です。当社は2011年1月に加盟して以来、国際的な基準に基づくCSRの改善・向上に取り組んでいます。

• 当社は、求職者の皆様の人格と尊厳を尊重し、採用活動におけるセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、就活終われハラスメント（オワハラ）、その他一切のハラスメント行為を許容しません。
• 本方針を採用活動に関わる役員および従業員に周知するとともに、会社説明会、面接、インターンシップ等において相談窓口の案内を行います。
• 求職者の皆様と接する際には可能な限り複数名で対応できる体制を整えています。
• 従業員に対するハラスメント防止教育を実施し、応募者が安心して選考に参加できる環境づくりに努めます。

当社は、応募者の皆さまとの信頼関係を大切にし、誠実で透明性の高い採用活動を推進します。

採用活動を通じて取得した個人情報は、採用選考およびこれに付随する業務以外の目的では使用せず、関係法令に基づき適切に管理します。